Yönetim kadrosu erkek egemen bir ülkede yaşıyoruz.
Dünya nüfusunun yarısı kadın olduğu halde, kadınların üretime katılım yüzdesi düşük..
Ne yazık ki bizim toplumumuzda da ,kadınlara yönelik daima bir önyargı hakim.
İşgücü içinde ki kadınlarımız,yönetici pozisyonunda %oran olarak azlar ama nitelik olarak yüksekler. Türk kadını olarak mücadeleci bir yapıya sahibiz..
Bir işletme için , bayanların yönetimde bulunmasının birçok avantajı var:
- Bayanlar çalıştıkları işyerine daha bağlı ve sadık oluyorlar. Bu da işgücünde istikrarı getiriyor, istikrar da her şirket için önemlidir..
- Bayanların, olaylara bakış açısı ve yorumlaması genelde erkeklerden daha farklı oluyor. Şirketleri geliştiren en önemli unsurlardan biri de farklı bakış açılarını yönetimde değerlendirebilmek.
- Daha sağduyulu, duyarlı ve sabırlı olabiliyorlar.
- Bayan yöneticilerin, bilgi paylaşmak, eleman yetiştirmek ve motive etmek konusunda erkeklerden daha başarılı olduğuna ; doğru eğitim aldığı takdirde altından kalkamayacağı bir iş olmadığına da inanıyorum...
- Kas kuvveti gerektiren bir iş yapılmadıktan sonra, düşünmek, akıl yürütmek, doğru kararlar vermek, iş geliştirme sürecinde ekip yaratıcılığını ve motivasyonunu arttırmak, Türkiye’de ve dünyadaki gelişmeleri de takip etmek, yenilikçi olmak …gibi düşünsel anlamdaki faaliyetlerde , kişilerin cinsiyetleri değil yaptıkları iş onları farklılaştırır ve değerli kılar..
- Bayanların daha titiz ve detaycı olmasının da her anlamda iş kalitesine olumlu etki ettiğine inanıyorum..
- Bayan yöneticilerin, daha kolay empati kurabilmesi, sempatik davranması ve duygusal zekalarını erkeklere oranla daha iyi kullanabilmelerinin avantaj sağladığını gözardı etmemek gerekir …
Bisikletforum da da bayan yönetici olmasını can-ı gönülden arzu ediyor ve destekliyorum..